■人材派遣をご検討の企業様
あなたの企業に貢献できる人材が、確実に、効率的に採用になれます。人材に関するご要望にお答えします。
　
■高まる派遣需要
わが国は、経済のグローバル化、少子高齢化、情報通信技術革命等の環境変化に対応して、経済社会の構造改革を進めなければならない状況にあり、また労働者の就業意識の多様化が進む中、労働力需給調整の強化を図るため、労働者派遣法についても、平成11年12月派遣対象業務が原則自由化され、昨年3月から更なる規制緩和がなされました。
この法改正により、派遣労働者は急激に増加しつつあります。
平成16年3月の改正労働者派遣法の施行
　（1）「26業務」の行政指導による3年の派遣期間制限が撤廃されたこと
　（2）「自由化業務」の1年の派遣受入期間制限が、3年まで延長されたこと
　（3）物の製造業務の派遣が解禁されたこと
　（4）紹介予定派遣における派遣就業の開始前の事前面接・履歴書の送付要請等が解禁されたこと

■派遣社員活用でのメリット
　1.優秀な人材の確保
　2.採用コストの効率化
　3.採用者の定着率の向上（ミスマッチの防止・削減）
　4.自社の人事制度・給与体系に適合させた人材の確保
　5.採用活動の秘密保持
　6.将来必要とされる人材の確保（管理職候補者）
　
■ご採用までの流れ