■人材派遣をご検討の企業様
あなたの企業に貢献できる人材が、確実に、効率的に採用になれます。人材に関するご要望にお答えします。
■高まる派遣需要
わが国は、経済のグローバル化、少子高齢化、情報通信技術革命等の環境変化に対応して、経済社会の構造改革を進めなければならない状況にあり、また労働者の就業意識の多様化が進む中、労働力需給調整の強化を図るため、労働者派遣法についても、平成11年12月派遣対象業務が原則自由化され、昨年3月から更なる規制緩和がなされました。
この法改正により、派遣労働者は急激に増加しつつあります。
平成16年3月の改正労働者派遣法の施行
(1)「26業務」の行政指導による3年の派遣期間制限が撤廃されたこと
(2)「自由化業務」の1年の派遣受入期間制限が、3年まで延長されたこと
(3)物の製造業務の派遣が解禁されたこと
(4)紹介予定派遣における派遣就業の開始前の事前面接・履歴書の送付要請等が解禁されたこと
■派遣社員活用でのメリット
1.優秀な人材の確保
2.採用コストの効率化
3.採用者の定着率の向上(ミスマッチの防止・削減)
4.自社の人事制度・給与体系に適合させた人材の確保
5.採用活動の秘密保持
6.将来必要とされる人材の確保(管理職候補者)
■ご採用までの流れ